اصغر جهانگیر، سخنگوی قوه قضاییه جمهوری اسلامی بازداشت ۱۲ تن از شهروندان بازداشت‌شده در جریان اعتراضات ضدحکومتی در شهر دهدشت در استان کهگیلویه و بویراحمد را تایید کرد و آنها را به «اخلال در نظم عمومی» متهم کرد.
جهانگیر سه‌شنبه هفتم اسفند در جریان یک نشست خبری بدون اشاره به هویت شهروندان بازداشت‌شده گفت یکی از دستگیرشدگان از «اتباع خارجی» بوده و پرونده این افراد در حال رسیدگی است.
ایران‌اینترنشنال ۲۸ بهمن در گزارشی اختصاصی نوشت که از زمان آغاز اعتراضات ضدحکومتی در دهدشت بیش از ۲۵ شهروند معترض به دست ماموران امنیتی و انتظامی بازداشت شده‌اند و هویت ۱۲ تن از بازداشت‌شدگان احراز شده است.
عاطفه طاهرنیا، حسین پریسایی، علیرضا پریسایی، حمید پریسایی، امیرحسین جعفری، کامران بوذری، جابر فروغی، پوریا براتی، احمد نورمحمدی، شهریار حشمت‌نسب، شهرام نورانیان و رضا یگانه، معترضان بازداشت شده هستند که هویت‌شان احراز شده است.
کارزار «سه‌شنبه‌های نه به اعدام» با اعتصاب غذای زندانیان سیاسی و جرایم عمومی در ۳۴ زندان سراسر ایران به اولین سالگرد خود رسید. وریشه مرادی، زندانی سیاسی محکوم به اعدام، این کارزار را بخشی از «پیکاری ارزشمند» برای دستیابی به حیاتی انسانی خواند.
وریشه مرادی، سه‌شنبه در بیانیه‌ای به مناسبت سالگرد این کارزار نوشت: «یا باید زندگی را نزیست و یا باید با معنا و متعالی زیست … هر گام در راه آزادی میتواند یک آزمون باشد و ما با فدا کردن جانمان در راه آزادی از این آزمون سربلند بیرون می‌آییم.»
کارزار «سه‌شنبه‌های نه به اعدام» که با هدف اعتراض به اعدام‌های گسترده در ایران شکل گرفته، اکنون به پنجاه و سومین هفته خود رسیده است.
زندانیان در این کارزار، سه‌شنبه هر هفته دست به اعتصاب غذا می‌زنند تا صدای خود را در دفاع از حقوق بشر و ضرورت برچیدن اعدام‌ها، به گوش مردم ایران و نهادهای بین‌المللی برسانند.
مرادی در بیانیه خود تاکید کرد که به جای تمرکز بر حکم اعدام خود، «به مبارزه، خلق‌ها و روزهای پیش روی منطقه» می‌اندیشد.
او حمایت از زندانیان سیاسی و مخالفت با حکم اعدام را بخشی از «پیکاری ارزشمند» خواند که «انسانیت برای دستیابی به حیاتی انسانی، صحیح، آزاد، زیبا و نیک» انجام می‌دهد.
پنجاه و سومین هفته کارزار «سه‌شنبه‌های نه به اعدام» در شرایطی آغاز شد که از شروع سال ۱۴۰۳ تاکنون، ۹۵۰ نفر از محکومان زندانی با حکم اعدام در زندان‌های مختلف ایران، به دار آویخته شدند.
فعالان کارزار با انتشار بیانیه‌ای یادآوری کردند که تنها در ماه دی، بیش از ۱۱۰ نفر در ایران به دار آویخته شده‌اند.
در این بیانیه آمده است که بهروز احسانی و مهدی حسنی، دو زندانی سیاسی محکوم به اعدام، هفتم بهمن و در آستانه دومین سالگرد کارزار، «با خشونت از زندان اوین ربوده» و به زندان قزلحصار منتقل شدند.
این دو زندانی هم‌اکنون در سلول‌های «بند امن» زندان قزلحصار محبوس هستند که محل نگهداری زندانیان در آستانه اجرای حکم اعدام است.
این بیانیه به حمایت‌های داخلی از جمله حمایت دانشجویان، معلمان، کارگران و زنان از کارزار اشاره و از اعتصاب عمومی در کردستان به‌عنوان نقطه عطفی یاد کرد که باید به تمام ایران گسترش یابد.
گرافیتی در اعتراض به صدور و اجرای احکام اعدام
مغازه‌داران و بازاریان چندین شهر کردنشین ایران، سوم بهمن در پی فراخوان احزاب کرد برای اعتراض به صدور احکام اعدام وریشه مرادی و پخشان عزیزی، اعتصاب کردند و مغازه‌های خود را بسته نگه داشتند.
فعالان کارزار «سه‌شنبه‌های نه به اعدام» تاکید کردند در ایران تحت حاکمیت دیکتاتوری دینی، اعدام به ابعاد غیر قابل باوری رسیده و به «ابزاری برای ارعاب مردم» بدل شده است و عموم شهروندان را به این وسیله، گروگان گرفته‌اند.
به گفته آنها، جمهوری اسلامی از حکم اعدام نه به‌عنوان مجازاتی قانونی، بلکه به شکل ابزاری سیاسی برای «سرکوب و گرفتن انتقام از مردم ایران» استفاده میکند.
کارزار چگونه شکل گرفت؟
اعتصاب غذای زندانیان عضو کارزار «سه‌شنبه‌های نه به اعدام» از نهم بهمن ۱۴۰۲ با شدت گرفتن موج اعدام‌ها در ایران، با درخواست توقف صدور و اجرای این احکام، از سوی زندانیان سیاسی محبوس در زندان قزلحصار آغاز شد.
در ابتدای موج اعدام‌ها، نامهای تظلم‌خواهانه از زندانیان عادی زیر حکم اعدام منتشر شد که خواهان کمک همه زندانیان و مردم ایران برای نجات جان خود و انبوه محکومان در صف اعدام شدند.
شروع کارزار «سه‌شنبه‌های نه به اعدام» با هفتمین روز اعدام محمد قبادلو و فرهاد سلیمی، زندانیان سیاسی و عقیدتی قزلحصار مصادف شد.
اعضای اولیه کارزار به این دلیل سه‌شنبه را برای اعتصاب غذا انتخاب کردند که محکومان به اعدام را معمولا روزهای دوشنبه به سلول انفرادی منتقل کرده و در سحرگاه چهارشنبه اعدام می‌کنند.
در هفته‌های پی‌درپی بعدی، زندان‌های دیگری نیز به این کارزار پیوستند و اکنون در آغاز دومین سال «سه‌شنبه‌های نه به اعدام»، زندانیان محبوس در ۳۴ زندان سراسر ایران دست به اعتصاب غذا زده‌‌اند.
بندهای زنان، چهار و هشت زندان اوین، واحدهای دو و چهار قزلحصار، مرکزی کرج، تهران بزرگ، خورین ورامین، اراک، خرم‌آباد، اسدآباد اصفهان، دستگرد اصفهان، شیبان اهواز، سپیدار اهواز، نظام شیراز، بندهای زنان و مردان عادل‌آباد شیراز، برازجان، رامهرمز، بم، کهنوج، طبس، جوین، وکیل‌آباد مشهد، قائمشهر، بندهای مردان و زنان لاکان رشت، رودسر، حویق تالش، اردبیل، تبریز، ارومیه، سلماس، خوی، نقده، سقز، بانه، مریوان و کامیاران، ۳۴ زندانی هستند که به این کارزار پیوسته‌اند.
این حرکت اعتراضی با حمایت نهادهای حقوق بشری، فعالان حقوق بشر و سازمان‌های بین‌المللی روبه‌رو شده است.
در ماه‌های گذشته جاوید رحمان، گزارشگر ویژه پیشین سازمان ملل در امور حقوق بشر ایران، از این کارزار تقدیر کرد و مای ساتو، گزارشگر ویژه فعلی، آن را «تعهدی تزلزل‌ناپذیر به عدالت و حقوق بشر» دانست.
جناح سوسیال دموکرات صدراعظم کنونی اولاف شولتز، پس از فروپاشی ائتلاف او، شکست خورد. ولی با آن هم او بهترین موقعیت را دارد تا با بلوک برنده بپیوندد و دولت بعدی را تشکیل دهد
پیروزی مرتس به نفع اوکراین است. حناح محافظه کار بزرگترین کشور اتحادیه اروپا، میتواند حمایت قوی‌تری به اوکراین بدهد و امیدها را برای احیای اقتصادی که در سال‌های اخیر ضربه سختی دیده است، افزایش داد. البته شولز هم از اوکراین با تسلیحات و کمک‌های دیگر حمایت کرد، اما برخی از شرکای غربی گفتند که او می‌توانست کارهای بیشتری انجام دهد و آن را سریع‌تر انجام دهد.
مرتس در شب انتخابات گفت که امیدوار است حداکثر تا عید پاک دولت تشکیل دهد.
ولفگانگ مرکل، تحلیلگر مرکز علوم اجتماعی در برلین میگوید بلوک محافظه‌کار مرکب از دموکراتهای مسیحی و سوسیال مسیحیان هیچ شریک دیگری ندارد. مرکل گفت: «در زمانی که ما در دنیای فوق‌العاده پیچیده و گیج‌کننده، با مشکلات بزرگ از نظر اقتصادی، سیاست امنیتی و امنیت داخلی زندگی می‌کنیم، معتقدم که داشتن یک دولت قانونی که بتواند نسبتاً سریع عمل کند، مهم است.
مرکل تحلیلگر مرکز علوم اجتماعی، این را که تلاش های برخی از اعضای دولت جدید دونالد ترامپ برای ایجاد اختلال در کارزار انتخاباتی آلمان موفقیت آمیز بوده است، رد میکند.
به گفته او، سخنان جی دی ونس و ایلان ماسک بالای انتخابات آلمان اثر چندانی نداشته است و یکی از دلایل اصلی آن این است که آنان در آلمان از محبوبیت خاصی برخوردار نیستند. او اضافه میکند که ترامپ در آلمان هم محبوبیتی ندارد.
آلیس وایدل، رهبر حزب راست افراطی ضد مهاجر آلترناتیو برای آلمان گفت که پس از انتخابات یکشنبه گذشته آلمان، ایلان ماسک به او تبریک گفته است.
وایدل در یک کنفرانس خبری در برلین به خبرنگاران گفت: «امروز صبح، وقتی تلفنم را روشن کردم یا به آن نگاه کردم، در طول شب تماس های بی پاسخی از ایالات متحده دریافت کردم، از جمله از ایلان ماسک که شخصاً به من تبریک گفت.»
حزب راست افراطی و ضد مهاجر آلترناتیو برای آلمان، به عنوان دومین نیروی سیاسی بزرگ این کشور ظاهر شده است. پیشرفت این حزب را میتوان واکنش به تعداد بالای مهاجران و پناهندگانی که کشور طی دهه گذشته پذیرفته است و مجموعه ای از حملات افراطی که احساس امنیت آن را متزلزل کرده است، تلقی کرد.
ماسک در طول مبارزات انتخاباتی چندین بار در سیاست آلمان مداخله کرد و آشکارا از حزب راست افراطی وایدل حمایت کرد.
دریافت رایگان خبرنامهبا خبر-پیامک های ما اخبار را بصورت زنده دریافت کنید
اولاف شولز، صدراعظم مستعفی و فردریش مرز، که رهبری اپوزیسیون محافظه کار را بر عهده دارد و احتمالاً صدراعظم بعدی خواهد شد، به شدت از تلاش های ماسک برای تأثیرگذاری بر انتخابات آلمان انتقاد کرده اند.
وایدل، اما، تلاش های دولت ترامپ برای حذف صدها هزار شغل فدرال به عنوان بخشی از جنگ صلیبی کاهش هزینه ها به رهبری وزارت کارآمدی دولت یا همان دوج ایلان ماسک را ستایش کرد. او گفت که حزب او در صورت قدرت در آلمان نیز همین کار را می کرد.
او گفت: «ما در اینجا یک دستگاه سیاسی از کارمندان دولت داریم که بسیار ناکارآمد است و در واقع به هزینه مالیات دهندگان اداره می شود.
آلترناتیو برای آلمان بهترین نتیجه را برای یک حزب راست افراطی از زمان جنگ جهانی دوم به دست آورد و به دومین نیروی قوی در پارلمان و محبوب ترین حزب در آلمان شرقی تبدیل شد.
با این حال، احزاب سیاسی اصلی کشور از وارد تعامل شدن با آنان خودداری می کنند. این اصل پس از آسیب های دوران نازی به عنوان “دیوار آتش” در برابر نیروهای راست افراطی شناخته می شود.
دونالد ترامپ رئیس جمهوری آمریکا روز دوشنبه به وقت محلی در نشست خبری مشترک با امانوئل مکرون رئیس جمهوری فرانسه که اولین رهبر اروپایی است که به آمریکا سفر کرده است، گفت: «امانوئل با من هم نظر است. اکنون زمان صلح فرا رسیده است. شرایطی خطرناکی است، ممکن است به جنگ جهانی سوم منجر شود.»
ترامپ افزود: از موافقت مکرون با اینکه هزینه حفظ صلح در اوکراین باید بر عهده کشورهای اروپایی باشد، خشنود هستم. اروپا باید امنیت اوکراین را حفظ کند.
رئیس جمهوری آمریکا اضافه کرد: آمریکا بیش از هر کشور دیگری به اوکراین کمک کرده است. ما بیش از ۳۰۰ میلیارد دلار به اوکراین کمک کردیم و اروپا فقط ۱۰۰ میلیارد دلار کمک کرده است.
ترامپ با بیان اینکه «این اختلاف بسیار زیادی است و باید برطرف شود.» گفت: کمک‌های اروپا به اوکراین به شکل وام است. آمریکا نیز باید بتواند پول خود را پس بگیرد.
او بار دیگر به جو بایدن بر سر این موضوع تاخت و گفت: دولت قبلی آمریکا هرگز به این مساله فکر نکرد. آنها به دلایل شروع این جنگ نیز فکر نکردند.
ترامپ تصریح کرد: برای بازگشت سرمایه آمریکا با اوکراین توافقی برای مواد معدنی و دیگر منابع با ارزش امضا خواهیم کرد و امانوئل (رئیس جمهور فرانسه) نیز به ما برای دستیابی به این توافق کمک خواهد کرد.
رئیس جمهوری آمریکا گفت: جنگ اوکراین، بدترین جنگ از زمان جنگ جهانی دوم است. هدف دیدار امروز ما، پایان دادن به این جنگ وحشتناک است. جنگ اوکراین، یکی از مرگبارترین جنگ‌های تاریخ است. هر هفته هزاران نفر کشته می‌شوند. امروز سومین سالگرد جنگ اوکراین، جنگی است که اگر من رئیس جمهور بودم آغاز نمی‌شد.
ترامپ تصریح کرد: صدها هزار اوکراینی و روسی بی‌هدف کشته شده‌اند. شهرهای زیبای اوکراین با خاک یکسان شده‌اند. زمان پایان دادن به این جنگ فرا رسیده است. گفت‌وگوهای خوبی درباره این موضوع داشتیم.
او گفت: از زمان بازگشت من به کاخ سفید با روسیه رایزنی کرده‌ایم و تلاش‌های بسیاری برای دستیابی به صلح درحال انجام است.
رئیس جمهوری آمریکا درباره نشست اخیر هیات‌های آمریکایی و روسی در ریاض گفت که هفته گذشته، مارکو روبیو، وزیر امور خارجه (آمریکا) مایک والتز (مشاور امنیت ملی آمریکا) و استیو ویتکاف نشستی موفقیت‌آمیز با مقامات روسیه در ریاض، عربستان سعودی داشتند.
ترامپ گفت: از پادشاهی عربی سعودی و شاهزاده محمد بن سلمان برای میزبانی مذاکرات آمریکا با روسیه، و تلاش آنها برای دستیابی به آتش بس در اوکراین قدردانی می‌کنم.
رئیس جمهوری آمریکا اضافه کرد: من توسط شهروندان آمریکا انتخاب شدم تا عقل سلیم را به آمریکا و جهان بازگردانم. توقف کشتار به نفع همه است. دولت من درحال جبران شکست‌های سیاست خارجی دولتهای قبلی است.
ترامپ سپس گفت: متاسفم که اشتباهات دولتهای قبلی به کشتار در سراسر جهان انجامیده است. دولت من به دنبال صلح در جهان است.
رئیس جمهوری آمریکا سپس ادعاهای خود را مطرح کرد و گفت: در دولت اول من، مشکلی در جهان وجود نداشت. هفتم اکتبری وجود نداشت. جنگ اوکراینی وجود نداشت. اکنون این مشکلات وجود دارد و ما آنها را برطرف خواهیم کرد.
ترامپ مدعی شد: به گفته مردم، بهترین ماه برای رئیس جمهور ی آمریکا در تاریخ را داشتم. من می‌خواهم به عنوان یک آورنده صلح شناخته شوم.
🖊دکتر علی محمد مصدق راد
نشر: گاهنامه مدیر
■اصطلاح سقف شیشه‌ای Glass ceiling توسط مریلین لودن Marilyn Loden نویسنده و مشاور مدیریت آمریکایی در یک سخنرانی در سال ۱۹۷۸ میلادی بیان شد که در مورد عدم موفقیت زنان و اقلیت‌ها در دستیابی به سطوح مدیریت ارشد است.
https://chat.whatsapp.com/KH8HfmEAqIL2QhJ2lYGrWh
□نامهای دیگر این پدیده عبارتند از زمین چسبناک Sticky floor، دیوار بتنی Concrete wall، دیوار شیشه‌ای Glass wall، دیوار مادری Maternal wall، صخره شیشه‌ای Glass cliff و هزارتوی سازمانی Labyrinth .
●پدیده سقف شیشه‌ای به موانع نامرئی و غیررسمی اشاره دارد که مانع از پیشرفت زنان و اقلیت‌ها در سطوح بالای مدیریتی می‌شود. این موانع می‌توانند به صورت تبعیض جنسیتی، نژادی یا فرهنگی ظاهر شوند و به دلایل مختلفی از جمله باورهای کلیشه‌ای، ساختارهای…
[2:27 AM, 1/19/2025] Melika: پدیده پله برقی شیشه ای
🖊دکتر علی محمد مصدق راد
نشر: گاهنامه مدیر
■اصطلاح پله‌برقی شیشه‌ای (Glass Escalator) توسط کریس ویلیامز Christine Williams استاد جامعه‌شناسی آمریکایی در سال ۱۹۹۲ میلادی در مجلهSocial Problems بیان شد. پدیده پله‌برقی شیشه‌ای به وضعیتی اشاره دارد که در آن مردان در مشاغلی که به طور سنتی زنانه در نظر گرفته می‌شوند، به سرعت و به راحتی به سطوح بالای مدیریتی می‌رسند. در حالی که، زنان در همان مشاغل با موانع و تبعیض‌های جنسیتی روبرو هستند و پیشرفت آنها بسیار کندتر صورت می‌گیرد.
□در بسیاری از جوامع، شغل معلمی ابتدایی شغلی زنانه محسوب می‌شود. با این حال، اغلب مدیران مدارس ابتدایی مرد هستند. مردان در این حرفه به سرعت به سمت مدیریت ارتقا می‌یابند، در حالی که زنان با وجود تجربه و سابقه کاری بیشتر، همچنان در سطوح پایین‌تر باقی می‌مانند.
●پرستاری شغلی است که به طور سنتی زنانه در نظر گرفته می‌شود. با این حال، مردان پرستار به سرعت به سمت مدیریت ارتقا می‌یابند، در حالی که زنان با موانع بیشتری در این مسیر روبرو هستند.
○عوامل موثر بر پدیده پله‌برقی شیشه‌ای عبارتند از: کلیشه‌های جنسیتی، شبکه‌های اجتماعی، تبعیض جنسیتی و تعارض کار و خانواده. باورهای سنتی در مورد نقش‌های جنسیتی و توانایی‌های زنان و مردان، باعث می‌شود تا مردان در مشاغل زنانه به عنوان مدیران بالقوه دیده شوند. مردان اغلب شبکه‌های ارتباطی قوی‌تری دارند که به آنها کمک میکند تا به سرعت به سطوح بالای سازمان ارتقا یابند. تبعیض جنسیتی آشکار و پنهان در سازمان‌ها، از جمله تخصیص وظایف متفاوت به زنان و مردان، ارزیابی عملکرد متفاوت و فرصت‌های آموزشی نابرابر، باعث می‌شود تا زنان از نظر شغلی عقب بمانند. زنان به دلیل مسئولیت‌های خانوادگی، اغلب مجبور هستند بین کار و خانواده تعادل برقرار کنند که این امر میتواند بر پیشرفت شغلی آنها تأثیر بگذارد.
■اثرات پدیده پله‌برقی شیشه‌ای عبارتند از: کاهش عزت نفس، انگیزه، رضایت شغلی و بهره‌وری، افزایش استرس و تمایل زنان به ترک سازمان. زنان ممکن است احساس کنند که تلاش‌هایشان برای پیشرفت نادیده گرفته می‌شود و در نتیجه، انگیزه و رضایت شغلی آنها کاهش یابد. این پدیده به تقویت نابرابری جنسیتی در سازمان‌ها کمک میکند و باعث می‌شود تا زنان در سطوح پایین‌تر باقی بمانند.
□تمرکز بر استخدام مردان در مشاغل زنانه، منجر به کاهش تنوع در تیم‌های مدیریتی می‌شود که میتواند بر تصمیم‌گیری‌ها و عملکرد سازمان تأثیر منفی بگذارد.
●پدیده پله‌برقی شیشه‌ای یک مشکل جدی است که بر فرصت‌های شغلی زنان تأثیر می‌گذارد. برای مقابله با این پدیده، نیاز به تلاش‌های جمعی و مداوم همه افراد در سازمان است. با ایجاد تغییرات در فرهنگ سازمانی، سیاست‌ها و رویه‌ها، میتوان به تدریج موانع موجود بر سر راه پیشرفت زنان را از بین برد و محیط کاری برابر و عادلانه‌تری ایجاد کرد.
○راهکارهای مقابله با پدیده پله‌برقی شیشه‌ای در سازمان عبارتند از:
۱. سیاست‌های استخدام و ارتقای کارکنان سازمان را بازنگری و اصلاح کنید تا از برابری فرصت‌ها برای همه اطمینان حاصل کنید. ارزیابی کارکنان بر اساس شایستگی‌ها و عملکرد آنها و نه بر اساس جنس، نژاد یا سایر ویژگی‌های شخصی انجام شود.
۲. فرهنگ سازمانی ایجاد کنید که در آن به همه افراد بدون در نظر گرفتن جنسیت، نژاد یا قومیت فرصت‌های برابر داده شود.دوره‌های آموزشی برای مدیران و کارکنان در مورد تبعیض جنسیتی و اهمیت برابری جنسیتی برگزار کنید. مدیران و کارکنان زن موفق را در سازمان به عنوان الگو معرفی کنید.
۳. شبکه‌های حمایتی برای مدیران و کارکنان زن به منظور فراهم کردن فرصت‌های شبکه‌سازی و رشد حرفه‌ای ایجاد کنید.
۴. منابع و فرصت لازم و کافی را برای توسعه شایستگی‌های مدیران و کارکنان زن فراهم کنید. حضور زنان را در هیات مدیره سازمان‌ها افزایش دهید.
■مطالعه کتاب “Lean In: Women, Work, and the Will to Lead” نوشته شریل سندبرگ Sheryl Sandberg را به اساتید، دانشجویان، مدیران و کارکنان پیشنهاد می‌کنم.
